Acertare® Change Manager Zertifizierung · D-A-CH Inhouse

Change Manager zertifizieren.
Reale Veränderungen voranbringen.

Die dreitägige Acertare Inhouse-Zertifizierung verbindet Ethical Change Management mit der praktischen Arbeit an realen Veränderungsvorhaben Ihres Unternehmens.

Mit DOIT Change© und dem Acertare Change Canvas erwerben Ihre Mitarbeitenden methodische Kompetenz und entwickeln konkrete Change Management Pläne.

3 Trainingstageüber 8 Wochen
2 Tage Präsenz+ 2 Remote-Halbtage
Ab 6 Personenbei Ihnen im Unternehmen
Ab EUR 15.000zzgl. MwSt.

01 / Kompetenz & Praxis

Eine Investition.
Zwei Ergebnisse.

Warum klassische Change-Trainings verpuffen:Isolierte 2-Tages-Seminare an fiktiven Fallbeispielen erzeugen Zertifikate für den Lebenslauf, aber keinen Transfer im Tagesgeschäft – während reale KVP-, Service- oder IT-Vorhaben parallel im Widerstand stecken bleiben.

Das Acertare Inhouse-Prinzip:Ihre Mitarbeitenden lernen DOIT Change© nicht auf Vorrat, sondern wenden Methode und Change Canvas direkt auf reale Vorhaben Ihres Unternehmens an – mit geführtem Praxistransfer nach 4 und 8 Wochen.

Für Ihre Mitarbeitenden

Change-Management-
Kompetenz aufbauen.

  • DOIT Change© anwenden.
  • Mit dem Acertare Change Canvas arbeiten.
  • Stakeholder, Risiken und Auswirkungen verstehen.
  • Change Management Pläne entwickeln.
  • Acertare Change Manager Zertifikat gemäss Kursanforderungen erwerben.

Für Ihre Organisation

Reale Veränderungsvorhaben methodisch voranbringen.

  • Eigene Praxisfälle bearbeiten.
  • Gemeinsame Change-Management-Sprache entwickeln.
  • Konkrete Analysen und Massnahmen erarbeiten.
  • Sponsorship und Beteiligung stärken.
  • Umsetzungserfahrungen nach vier und acht Wochen reflektieren.

Modus A – Individuelle Praxisprojekte:Jede teilnehmende Person bearbeitet ein eigenes reales Veränderungsvorhaben aus ihrem Verantwortungsbereich.

Modus B – Gemeinsames Sponsor-Fokusprojekt:Die Gruppe arbeitet gemeinsam an einem vom Sponsor gesetzten Schwerpunkt (z. B. KVP & Service-Optimierung, IT-/KI-Einführung oder bereichsübergreifende Schnittstellen).

PraxisfelderKVP · Service-Optimierung · IT-/KI-Adoption · Organisationsveränderung · Schnittstellen · Transformation

02 / Das Programm

Drei Trainingstage.
Acht Wochen Praxistransfer.

Die Teilnehmenden arbeiten möglichst an eigenen realen Veränderungsprojekten. Alternativ an einem gemeinsamen, vom Sponsor unterstützten Veränderungsvorhaben.

  1. Vorbereitung

    Vor dem Training

    Den Praxisfall auswählen.
    Fragebogen, Business Case, Auswahl eines möglichst realen eigenen Veränderungsprojekts.

    Ergebnis: Konkreter Praxisfall.

  2. Tag 1 · Präsenz

    09:00–17:30

    Verstehen und analysieren.
    Ethical Change Management, DOIT, Projektziele, Change Canvas, Stakeholder-, Risiko- und Impact-Analysen.

    Ergebnis: Analyse des Veränderungsvorhabens.

  3. Tag 2 · Präsenz

    09:00–17:30

    Strategie und Planung.
    Change-Strategie, Kommunikation, Führung, Sponsorship, Umgang mit Reaktionen, transformative Gespräche sowie Messung und Kontrolle.

    Ergebnis: Konkreter Change Management Plan.

  4. Woche 4 · Remote

    09:00–12:30

    Anwenden und reflektieren.
    Praxisbericht, Präsentation, Feedback, Coaching und Erfahrungsaustausch.

    Ergebnis: Überarbeiteter Change Management Plan.

  5. Woche 8 · Remote

    09:00–12:30

    Vertiefen und sichern.
    Erfahrungen, kritische Stakeholder-Gespräche, Projektintegration, Rollen, Governance und Nachhaltigkeit.

    Ergebnis: Vertiefte Umsetzungskompetenz.

Die zwei Remote-Halbtage entsprechen zusammen dem dritten Trainingstag.

03 / Die Methode

Ethical Change Management mit DOIT Change©.

Nachhaltige Veränderung entsteht, wenn Menschen Sinn und Zweck verstehen, Lösungen mitgestalten und Verantwortung übernehmen können.

D / 01

DISCOVER

Veränderungsanlass und Ziele verstehen.

O / 02

OBSERVE

Menschen, Auswirkungen und Zusammenhänge analysieren.

I / 03

IDEATE

Strategien und Lösungen gemeinsam entwickeln.

T / 04

TRANSFORM

Umsetzung gestalten, überprüfen und lernen.

Enthaltene Werkzeuge & Materialien: Acertare© Change Canvas · Offizielles Zertifizierungs-Manual · Vorlagen für Stakeholder-, Risiko- und Impact-Analysen · Zugang zum KI-gestützten Change-Assistenten TARI.

Acertare ist ACMP® Qualified Education Provider™ (QEP™ #Q000466). Das Acertare Change Manager Zertifikat ist nicht mit dem personenbezogenen CCMP®-Titel gleichzusetzen.

04 / Ihre Investition

Transparente Konditionen für Ihr Inhouse-Training.

Inhouse-Zertifizierung · D-A-CH

EUR15.000

Für sechs Teilnehmende.

Weitere Teilnehmende

EUR1.990

Für jede weitere teilnehmende Person.

Gewählte Gruppengrösse: 6 Teilnehmende → Gesamtinvestition netto: EUR 15.000 zzgl. MwSt. (entspricht EUR 2.500 pro Person)

Alle Preise netto zzgl. gesetzlich anwendbarer MwSt.
Inklusive der beschriebenen Ausbildungs- und Transfertermine gemäss verbindlichem Angebot.Die Inhouse-Zertifizierung vermittelt anwendbare Methodenkompetenz und begleitet den Praxistransfer über acht Wochen; Sponsorentscheidungen und die operative Linien-Umsetzung verbleiben in der Verantwortung Ihres Unternehmens.

Inhouse-Angebot anfragen

05 / Im Gespräch klären

Passt die Acertare Inhouse-Zertifizierung zu Ihrem Vorhaben?

Sie möchten mindestens sechs Mitarbeitende qualifizieren und die Ausbildung mit konkreten Veränderungsvorhaben verbinden?

Beschreiben Sie kurz Ihre Ausgangslage. Wir klären gemeinsam, ob das Inhouse-Format passt.

E-Mail an AllyAllez GmbH schreiben
AllyAllez GmbH

Offizieller D-A-CH Vertriebs- & Delivery-Partner für Acertare®